对历史最好的致敬就是创造历史★★★★★◆。“新时代的奋斗者”文化以时代为场★■◆★■、以奋斗为核★◆◆■■★，提升着企业的战略引领力、发展向心力，用■■◆■◆★“无声引擎”推动着湘烟★◆★◆■“巨轮”向新、向高、向远航行……
湖南中烟下辖长沙、常德、郴州◆■◆、零陵、四平、吴忠六家卷烟厂和20多家多元化企业★■■◆◆■，盘子大、底蕴深。针对企业实际，立足时代背景，公司提出建设创新领先卓越型企业，全面推进企业、品牌、员工一体化融合◆★★，探索高质量发展的“湘烟路径”“湘烟解法”★■★■★。
“双新一体”不是保守的战略，是进取的战略、开拓的战略，是奋发图强的战略◆■◆■★。这个战略字里行间聚焦的就是两个字：“奋斗★■”。而★◆■★■“新时代的奋斗者”文化体系里的每一项、每一环★■★，也都与发展战略相呼应■◆★。
他们是奔赴在奋斗路上的一批批新时代青年——近日，在由共青团中央★★◆◆◆◆、人力资源社会保障部主办的第十八届★◆◆■★“振兴杯”全国青年职业技能大赛职工组主题赛中，湖南中烟长沙卷烟厂员工喜获电工组金、银、铜奖。
作为文化建设的先行者★★◆，长沙卷烟厂、常德卷烟厂曾经打造出“鹤舞白沙 我心飞翔■■”“传递价值 成就你我”这样家喻户晓■■◆◆★、耳熟能详的品牌文化。进入新时代，湖南中烟如何发挥文化力量，赋能高质量发展和现代化建设？
■★★◆■★“红旗杯”是全国总工会举办的涉及行业◆◆◆★、产业★◆■◆、企业★★■、职工人数最多的比赛，仅轻工赛道就有2200多家企业、3万余人参与竞逐。湖南中烟凭什么取得这样的好成绩？
建立全员学习机制，湖南烟草工商共建党校，构建公司职业发展课程体系，四年来，共计开发课程324门◆◆。构建多样化劳动技能竞赛平台，出台青年管理人才和青年技能人才培养规划。设置“工匠-高级工匠-专家-资深专家-高级专家-首席(技能)专家”的职业发展路线，丰富晋升路径◆◆★。持续加大重点人才培养力度、优化人才评价工作■◆★★★★、加强专家队伍建设◆★■■◆、完善人才培养平台建设，2020至2024年期间取得高级工以上职业资格证书821人次★◆■。成立19个劳模创新工作室■◆，与高校、科研院所联合共建12个产学研平台。全面推进科技创新机制改革，构建完善“科技奖励+目标评价+荣誉激励+薪酬激励”四位一体的科技激励机制体系■■◆■■，让大家创新有方向、创业有奔头。
从工厂到市场，从田间到车间，从实验室到对口帮扶村，湖南中烟处处闪动着新时代的奋斗者身影。他们以高度的责任感、高昂的劳动热情投身现代化建设实践，汇聚微光★★、致敬梦想，以智慧和汗水谱写出一曲曲激扬壮美的奋斗之歌。
他们开展一系列接地气、冒热气◆★■、聚人气的宣贯活动★■◆，让文化从员工中来■★■★■，到员工中去——
几年前，常德卷烟厂卷包车间东方红QC小组首次提出“智能点检”概念。为了让点检准确率达到100%，他们历时4年反复测试，方案改进几十次，现场试验上百次■★◆★。准确率99%——不够★★■，准确率99.9%——不够，准确率99.99%——还是不够!坚持“零缺陷、零失误、零容忍”，每一个微小环节★★◆，组员们反复对比、调试；每一个细节问题，他们绞尽脑汁解决★■★■★。就是靠着这份轴劲★◆■◆★，2023年★■★★★，东方红QC小组凭借◆■◆★“GDX2包装机智能点检系统★■■■◆”拿遍行业内外最高奖项。
文化软实力，不仅是国家综合实力最核心★◆■、最高层的体现，也是企业百年屹立、基业长青的能量源泉。
湖南中烟坚持以社会主义核心价值观、行业共同价值观为引领，传承■■■“为有牺牲多壮志、敢教日月换新天”的红色基因，发扬◆★■■■■“敢为人先、实事求是★★★”的湖湘精神，赓续近百年来湖南烟草工业★◆“吃得苦★◆、霸得蛮”的优良传统，延续◆★★“鹤舞白沙 我心飞翔”“传递价值 成就你我” 的品牌文化，提炼形成表达湖南中烟独有个性的◆■◆■■“新时代的奋斗者”文化理念框架体系。
他们是“干一行就要爱一行■★■、专一行◆★◆■★★”的维修师傅刘宝红；是培养年轻人义不容辞◆■■■★，倾囊相授的◆★★■“工人教授◆◆■■”周少华◆■★★◆◆；是克服高原反应，全身心开拓西藏市场的李育婷◆■◆■、焦桐；是将青春和热血洒在烟田并攻克“4+N■◆■■★★”烟叶技术的彭宇；是扎根智造一线，解决无数生产难题的喻卫民；是走破十双鞋，帮助贫困村脱贫致富的“全国脱贫攻坚先进个人”肖冰……
湖南中烟党组把提升软实力摆在重要战略位置，成立了以一把手为组长的软实力建设工作领导小组，印发《湖南中烟工业有限责任公司关于提升企业软实力的意见》，积极探索软实力建设路径。
比赛开始后◆◆◆■，怎么备赛选手们都没有经验。公司党组高度重视，第一时间制定激励方案■★■◆★◆；群团、人力资源等部门紧密配合，调动一切能调动的力量，制定培训方案，调集内外师资■★◆■，让大家有了获胜的动力和底气★■◆◆■◆。
选手们给我们讲了这样几个细节：初赛阶段，公司没有下报名“硬指标”，全公司却有659人自主报名参赛，大家几乎都怀有以赛促训、以赛促学的目的。
他们坚持“守正创新、融合奋进”的企业精神◆★★★■◆，争做“有狼性、有业绩、有规矩◆★、有温度”的团队，推动科技创新成果不断喷涌，智能制造再上台阶——
积力之所举◆★■■，无不胜；众智之所为★■★◆，无不成——湖南中烟党组面向全员发起“我们该选择什么企业文化◆◆”线名员工踊跃参与★◆■★，参与率达82%。在广泛调研基础上，公司党建工作领导小组多次开会研究，为文化建设举旗定向。
创新是引领发展的第一动力。为了更好迎接大数据、互联网、人工智能带来的技术变革，2023年4月，长沙卷烟厂成立了智能制造专办，专办成员是一群平均年龄27岁的小青年们。他们卷技术、卷数据、卷数字化模型标准、智造场景建设……卷出了行业内首个国家级仿真竞赛二等奖，卷出了空头烟剔除率从0.22%降低到了0◆◆■■★.09%的品控效益◆★，也卷出了“湖南省智能制造标杆工厂◆■”的实力和底气。
“历史有根★◆★，文化有脉。它是行业◆◆★、民族◆★■■、地域文明的璀璨结晶■★★，是几代人筚路蓝缕，构建起的共同精神家园。■■”
他们坚持“踏实扎实、清廉担当”行为信条，推动企业生态持续向正向好，积极践行社会责任★★◆■，在教育帮扶、乡村振兴◆★★■★、绿色环保等方面奋勇担当——
在新的起点上，湖南中烟又提出了新的愿景：打造全球领先品牌■■，建设世界一流企业。实现这一战略目标，既要品牌的引领、科技的支撑，也要文化的滋养。既要占领科技的高地■★◆■、品牌的高地■■■★，也要占据文化的高地。
公司党组书记、总经理带头宣讲企业文化◆◆◆■◆★，坚持每年为新进员工讲“入职第一课”。企业组建文化宣讲团，基层员工开发课件、担任讲师、巡回宣讲。组织“旗帜湘烟·劳模精神巡讲”，传递榜样的力量■◆■★■。唱响奋斗者之歌、编制文化手册◆★★◆◆★、建设文化资源库等，让员工潜移默化感受文化熏陶◆◆。组织◆★■“身边的奋斗者随手拍◆★■◆”活动，广大员工踊跃参与，用指尖温度点燃奋斗热情。
“在这里，每个人都有展示自我、提升自我的舞台，都有追逐梦想◆◆■★■★、实现价值的赛道。人人崇尚奋斗者、争当奋斗者、成就奋斗者，已经蔚然成风。”获奖选手李阳的话道出了根由。
就凭“倒逼自己，向高处攀登”的心态，凭“一呼百应◆■、团结奋斗”的姿态◆★★■★，凭每个湖南中烟人根植基因和血液的“新时代的奋斗者”文化!
成立融媒体中心，研发数字化宣传融合平台，打造企业★◆“端网微刊屏■◆”全媒体矩阵。聚焦时代主题、软实力议题，围绕企业促进经济发展、履行社会责任、保障消费者利益等主线年编制发布《企业社会责任蓝皮书》，让湖南中烟“新时代的奋斗者”文化深入人心■★◆★◆。
如果说长沙卷烟厂的年轻人很“卷”，那么常德卷烟厂年轻人的关键词就是“轴■◆◆★★★”■■★。
站在“十四五★◆”开局之年，当发展走到十字路口，面对企业规范管理、发展凝心聚力等现实需求，又该如何突破发展瓶颈■★◆★，在新一轮发展中抢占制高点★■■◆◆？
“湖南烟草工业拥有‘芙蓉王’‘白沙’两大行业重点骨干品牌，它们凝聚了几代湖南烟草人的心血和智慧，凝聚了行业内外的关心支持◆★◆。公司提出★◆★◆◆★‘双新一体’发展战略■◆◆■◆■，◆★◆★★‘调结构’方向更清晰，全面焕发品牌生机与活力★★◆■★。”公司综合计划部战略专员表示◆★★。
深入推进清廉湖南中烟建设★■★◆◆，以“政治清明、生态清朗、干部清正、企业清廉◆◆◆■■★”为目标，一体推进“三不腐”★★◆★◆。加强对◆◆★★■◆“一把手◆■◆”和◆■★★“关键少数”的监督，推动政治监督具体化、精准化★■■■、常态化。强化监督执纪问责■★◆，强化依法治理，防范企业合规风险■■◆★，完善各类规范管理程序，累计制修订制度608项。
风清气正融入血液，全体员工“干在实处、走在前列”的步伐更加铿锵。企业27年持续支持的大型公益助学活动，资助超过近4万名困难大学生和近4000个优秀团队和个人。公司选派23名工作队员★◆★，结对帮扶10个村。“绿色工厂”★◆“公铁联运”等等让“零碳烟草”渐行渐近★◆◆★★■，企业社会影响力不断扩大。
“我搞设备几十年，就这么个小输送线，能有什么问题还要用到仿真？”记得仿真想法刚提出时，技术员老大哥就泼了冷水■★■★。但年轻人就是不信邪。连续一个月的时间，他们扎进了仿真建模的研究当中★★■◆◆，前后迭代了十几个版本的仿真模型◆■◆■◆■，最终发现了设备设计的3个隐藏问题。技术员看到结果，眼睛都瞪大了：“没想到真有惊喜!这样调试时间缩短了整整1周★◆■，人工费和返工费也省了近10万元!”
2024年8月21日，吉林长春。首届全国★■■■◆★“红旗杯”班组长大赛颁奖现场一片惊呼——湖南中烟有5人获得轻工赛道前10名◆★◆★，总成绩居全国轻工企业第一位!
滴答、滴答、滴答……时针指向晚上11时★★■◆★★。长沙卷烟厂智能制造专办办公室灯火通明★■◆◆◆，键盘敲击声、讨论声络绎不绝■◆。大家正尝试用仿真论证和天下空条盒输送项目的设计方案。
无时不文化■★★◆，无处不文化。“新时代的奋斗者”文化融入管理◆★■、融入制度、融入团建◆◆◆★■◆，融入企业运行的方方面面，走进每个人的心里◆★■■★，影响着每个人的行为■■★■◆。全体员工一条心，一个目标向前奔■■，企业凝聚力■■★◆、创新力、防御力不断增强■◆◆■★，在高质量发展征程中奏出“湘烟”强音。
湖南中烟人增强文化自觉，坚定文化自信，撸起袖子加油干，风雨无阻向前行，在新时代高质量发展和现代化建设的东风中，全力奔赴下一场山海■◆。(王珊)
基于“双品牌驱动”的战略核心确立★★■■◆“品质立企 品牌强企”的企业方针，基于“一体化融合”衍生出“一线发动 中线响应 全线出击”的工作模式，而◆★■“有狼性 有业绩 有规矩 有温度★★★◆◆★”的团队理念则是对“高素质团队”的个性诠释……
企业的力量来自团队，团队的力量来自文化。以文化涵养行为特质、塑造集体人格，湖南中烟是动真格的。
复赛成绩出来后★■◆◆■，湖南中烟成绩并非最佳，烟草行业某兄弟单位囊括了轻工赛道前四位。公司领导没有给任何压力，但所有选手自我加压，不舍昼夜、废寝忘食的备战，硬是靠一股不服输的拼劲，完成了逆袭。
公司党组立足新发展阶段、贯彻新发展理念★◆★■◆★、构建新发展格局，落实烟草行业★◆★“十四五◆■”改革发展思路和“三高四新★■◆★★”美好蓝图★◆■，提出湖南中烟的“双新一体”发展战略★■■■。
他们坚守★★■◆◆“品质立企、品牌强企★■◆”企业方针和“零缺陷、零失误、零容忍”质量原则，积极践行◆■★“一线发动■■◆、中线响应、全线出击”工作模式★◆◆，以匠心铸品质，用个人品牌成就企业品牌——
“双新一体■◆★■◆■”★◆★◆，即：以双品牌驱动★◆、深化大品牌建设为核心内容，以新时代站位、践行新发展理念为主体路径★◆★■■◆，以一体化融合、造就高素质队伍为根本保障◆★■■■■，以创新领先卓越型企业创建为目标◆◆★■★，实现与时代共进★■◆◆、与品牌共创■◆★■★、与合作伙伴共赢、与员工共享的企业高质量发展战略。
公司建成两个行业重点实验室、两个行业标准实验室。截至2024年10月，累计申请专利2226件，获授权有效专利 1780件■◆★★■◆，专利申请量与授权量均在行业中名列前茅◆★■。湖南中烟在行业数字化转型指数排名中居工业企业第一位，综合创新能力评价始终保持行业前三，发展的◆◆★■■“新质力■■★◆”不断形成★◆■。
◆■“双新一体”发展战略，成为湖南中烟在关键时期的指南针、定盘星。以“双新一体◆■★◆◆”为总牵引，公司顺势构建企业文化体系，强化内核力量，推动战略落地见效◆■★◆★◆。
什么样的文化最能代表湘烟特质■■？什么样的文化更加符合公司战略，更好赋能企业发展？
